business_surprise
1: 2021/03/24(水) 23:12:49.594 ID:PNYCbTPCp
上司が有休申請却下したって言った方がええよな

現在「バズってる」記事がコレ！
2: 2021/03/24(水) 23:13:22.177 ID:w3JKJ7Wq0
メール保存しとけ

9: 2021/03/24(水) 23:16:22.834 ID:PNYCbTPCp
>>2
メールは保存してる

3: 2021/03/24(水) 23:13:38.076 ID:Ie1RsPbH0
なんじゃそりゃ

9: 2021/03/24(水) 23:16:22.834 ID:PNYCbTPCp
>>3
なんか今年度から有休を一年で5日とらないと行けないって総務が言い出したんだよ
だから皆んな取ってたみたいだが
俺は仕事忙しくてギリギリで取る事になって申請したら却下された

4: 2021/03/24(水) 23:14:15.574 ID:zj5YHjRn0
労基案件

5: 2021/03/24(水) 23:14:19.745 ID:TuoXjrwQ0
時期変更権の行使だぞ

6: 2021/03/24(水) 23:14:36.552 ID:ijNFHrt+0
さあ証拠をコピーして労基に行こう

7: 2021/03/24(水) 23:14:49.811 ID:+Qf3yLPep
まだ欠勤してないのに何で懲戒なんだよ

8: 2021/03/24(水) 23:16:09.312 ID:7wJ1g6UB0
有給が就業規則違反とはたまげたなぁ…

21: 2021/03/24(水) 23:20:38.622 ID:PNYCbTPCp
>>8
今年度の就業規則改定で、有休を5日取らないと懲戒処分ってことになったんや

22: 2021/03/24(水) 23:22:10.559 ID:7wJ1g6UB0
>>21
あぁそういう事ね
取らないといけないから取ろうとしたら却下されて
有給5日取らなかったから君が就業規則違反でって事か
えぇ…分かるけど分からん！

33: 2021/03/24(水) 23:24:58.413 ID:McS3zj6M0
>>21
お前の代理で交渉できるやついないの？

42: 2021/03/24(水) 23:29:18.600 ID:PNYCbTPCp
>>33
取引先の営業担当が僕だけなんです、
本当だと副担いるんですが2月に辞めてまだ副担決まってないので
かわりに担当出来る人いません

65: 2021/03/24(水) 23:40:05.030 ID:EU+sS8140
>>42
それお前が辞めたら詰むじゃん
普通に相談したらクビにはならんだろ
有給取れるかは知らん

40: 2021/03/24(水) 23:28:09.291 ID:eMoOIm5g0
>>21
裁判してもいいレベル

10: 2021/03/24(水) 23:16:27.076 ID:UTdrqCpO0
有給届いつ出したの？

21: 2021/03/24(水) 23:20:38.622 ID:PNYCbTPCp
>>10
3月4日に出して一度は許可されたけど、夕方に取引先から年度内契約必須の緊急の依頼あったとかで、有休申請却下になった

11: 2021/03/24(水) 23:16:52.918 ID:besW9vwX0
誰が懲戒になるの？
その上司がお前を懲戒にする権力持ってるってこと？

15: 2021/03/24(水) 23:18:22.803 ID:Wbrtm1UA0
しっかり余裕をもって有給取らなかったから懲戒処分ってことなの・・・？意味不

17: 2021/03/24(水) 23:19:26.351 ID:MT4GrYyNa
労働基準法違反なので出るとこまで出れば勝てる

18: 2021/03/24(水) 23:19:59.899 ID:besW9vwX0
日本語下手すぎて誰が懲戒なのか分かりにくい

20: 2021/03/24(水) 23:20:27.462 ID:bnTbJyvX0
総務からお達し出てるのに却下する上司が今日日おるんやろか

24: 2021/03/24(水) 23:22:21.750 ID:2deVqv05d
今まで就業規則守って法令違反したのかよw

25: 2021/03/24(水) 23:22:46.073 ID:SWM8SNQW0
有給取得は会社の義務でなのに、本人を処分するとこ多いわな
うちもそういう社則になってるけど、出るとこ出たら総務と上司が吹っ飛ぶんじゃないかと思ってる

30: 2021/03/24(水) 23:24:39.108 ID:vY/t028P0
>>25
有給は本人の権利であって会社が指示できるわけじゃないから仕方ない

71: 2021/03/24(水) 23:41:52.097 ID:y7bHeVqDd
>>30
有給の申請がされたら取らせるのが義務で
却下する権利は基本的にない

急な要件は却下の理由にならない

26: 2021/03/24(水) 23:23:39.264 ID:PNYCbTPCp
労基に言ったら懲戒処分にならんですむんか？

28: 2021/03/24(水) 23:24:12.404 ID:SISVh+As0
毎月ちょっとずつ使って年度末にまとめてドンやろ
毎年フル消化しとるで

29: 2021/03/24(水) 23:24:34.217 ID:KmQ5B1pDr
有給休暇(労働)にするしかないな

31: 2021/03/24(水) 23:24:46.026 ID:EgmSZKNj0
勝ち確やん

32: 2021/03/24(水) 23:24:53.774 ID:MCr4ckrPM
確か有給5日取れてない社員一人につき30万くらいの罰則会社が食らうだろ

36: 2021/03/24(水) 23:26:32.311 ID:eHQ7g21Y0
こういうのいつも思うけど、なんで社長に相談しないの？

37: 2021/03/24(水) 23:27:19.785 ID:SISVh+As0
ある程度大きいとこは社長とコンタクトとか取れんやろ

38: 2021/03/24(水) 23:27:20.285 ID:yADXOVqAd
どういう会社なんだ
謎すぎるな

39: 2021/03/24(水) 23:28:00.790 ID:besW9vwX0
社長と喋れる会社なんてこの世にいくつあるの？
生で見たことすらねえわ

41: 2021/03/24(水) 23:28:34.212 ID:omV24ETGd
労基に相談してみれば？
どこかおかしい気がするが、どこがおかしいか分からん。

43: 2021/03/24(水) 23:29:29.672 ID:EgmSZKNj0
有給は申請じゃなく報告だからそもそも許可とか要らんだろ

49: 2021/03/24(水) 23:31:13.544 ID:omV24ETGd
>>43
うちの社則も申請になってるぞ。
上司と調整しろってなってる。

50: 2021/03/24(水) 23:31:21.870 ID:7wJ1g6UB0
>>43
会社は拒否は出来ないけど時季変更権があるから
業務に支障が出る場合は違う日にってことは出来る
でも今回のは意味不だけど

59: 2021/03/24(水) 23:37:27.637 ID:EgmSZKNj0
>>50
会社で違うんだな
ウチは会社側で都合が悪いなら却下じゃなく別日になりませんか？って要請は出来るけど強制は出来ん

72: 2021/03/24(水) 23:42:35.843 ID:7wJ1g6UB0
>>59
会社で違うというかまぁ法律上強制力はないからね
あくまでもお願いの範疇だし
だからこそ上司と上の判断がチグハグで意味不なわけだけど

44: 2021/03/24(水) 23:29:38.094 ID:Qls8fcjc0
こういうことか
会社「有給取らないとクビにするから」
↓
>>1「マジか！有給取ります」
↓
上司「有給？却下します」
↓
会社「>>1君は有給取らなかったのでクビです」

45: 2021/03/24(水) 23:29:50.631 ID:ahMfxAQpa
俺は60時間超えたから今月の残業時間減らせメールが来たぞ

46: 2021/03/24(水) 23:30:45.888 ID:h2xBO3e90
発熱したから休みます
有給消化にします
これでいいだろ

47: 2021/03/24(水) 23:30:49.527 ID:ru+4KPmb0
有給取得しているというテイで働くしかないな

48: 2021/03/24(水) 23:30:52.812 ID:SWM8SNQW0
労働基準法規定では、本人に有給取得の義務はない
むしろ第39条第７項の規定により、会社が30万円以下の罰金を払うことになる
社則に反したという理屈で懲戒処分が有効になる可能性もないわけではないが、多分不当な処分として勝てる

51: 2021/03/24(水) 23:31:57.042 ID:75mbS42Yd
ペナルティあるのは会社だろ

52: 2021/03/24(水) 23:33:11.243 ID:u7zm6HKe0
５日連続はまずいだろ
業務調整下手こいた結果なんだから諦めろ

57: 2021/03/24(水) 23:36:42.295 ID:PNYCbTPCp
>>52
僕は2月に上司に相談してましたが
上司から2月末に3月末に纏めて取ってくれと言われて申請しました
一度は許可されたんですが緊急だからとさっき却下メールが来ました

61: 2021/03/24(水) 23:37:59.109 ID:u7zm6HKe0
>>57
うーん上司アホだな

62: 2021/03/24(水) 23:38:03.841 ID:7wJ1g6UB0
>>57
その経緯上に話したのか？
それでも懲戒食らうなら確実に労基行きゃ勝てるだろ

68: 2021/03/24(水) 23:41:05.786 ID:PNYCbTPCp
>>62
さっき有休取得却下のメールが来たのでまだ総務部とは話出来てません
明日は直行なので午後に総務部と話ししようかと考えてます

73: 2021/03/24(水) 23:42:41.618 ID:3Q9oHeaQ0
>>68
因みに相談の連絡だけは朝イチしとけ
報告遅くなればなるほどどんどん悪化するぞ

78: 2021/03/24(水) 23:47:08.730 ID:7wJ1g6UB0
>>68
負ける要素は全くないから安心していいと思う
まぁけど上司に今月中に後5日取らないとアウトになるんでって話はしておいた方が良かったかもな、多分上司把握してない感じだな
把握してて却下は普通におかしい…

103: 2021/03/25(木) 00:06:47.731 ID:NAfrVFe50
>>68
解雇通知来てるのに後回しにするのは草
まず朝一上司に一報、その後総務にも一報
これでお前が行くまでに解決するわ

107: 2021/03/25(木) 00:08:06.277 ID:iwCrTlwP0
>>103
解雇通知？

67: 2021/03/24(水) 23:40:33.619 ID:omV24ETGd
>>57
ここで聞いても正解は分からんぞ。
労基に聞いてみろよ。

引用元: https://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1616595169/