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1: 21/06/03(木)16:20:34 ID:ta5C
なんで大企業って早期退職者を募集するの？
優秀な人材が出ていくだけやん

現在「バズってる」記事がコレ！
2: 21/06/03(木)16:20:55 ID:yPOI
仕事できないのに給料高いおじさんが多いから

5: 21/06/03(木)16:21:25 ID:4RAs
>>2
これ

4: 21/06/03(木)16:21:21 ID:ta5C
>>2
そういう人は定年まで居座るでしょ

8: 21/06/03(木)16:22:03 ID:tSvX
>>4
それを居座らせないためや

3: 21/06/03(木)16:21:03 ID:M8SI
でもほかに人員整理する方法がないんやで

6: 21/06/03(木)16:21:40 ID:uyeA
他にもたくさん優秀な人材はいるし
新卒も次から次へと入ってくる

9: 21/06/03(木)16:22:05 ID:J83A
首になるより今辞めて退職金とか就職先斡旋してもらいたいやろ？ってことやんな

17: 21/06/03(木)16:24:23 ID:Ho2J
優秀なおじさんはいすわってるからやめない
優秀な若手は結構辞めるけど早期退職の対象にはならないので尖ったやつしか辞めない

25: 21/06/03(木)16:26:53 ID:tVdb
>>17
他社でも通用する社員はリストラするような会社に見切りつけて手をあげがち
この会社から離れたらどこからも採用されないような奴はとにかくしがみつく

28: 21/06/03(木)16:28:12 ID:Ho2J
>>25
早期退職つのるときは大体40歳以上とかでしょ
そこで自己都合で辞める30代は早期退職関係なく辞めるよ

31: 21/06/03(木)16:29:32 ID:tVdb
>>28
40代で他社に再就職できるような優秀な人材が早期退職を利用してまうんやで

24: 21/06/03(木)16:26:52 ID:k7o4
そら有能の肩は叩かないよ

29: 21/06/03(木)16:28:13 ID:uyeA
あんまりやり過ぎると経営良くなっても新卒からの人気なくなるから考えもんやけどな

33: 21/06/03(木)16:29:53 ID:Ho2J
>>29
雇用の確保や言うて全体的な賃下げになってる企業も新卒の評価下がるからトントン

34: 21/06/03(木)16:30:24 ID:AC1g
おんJって大手企業に元素持ちすぎてる学生さんとかおるけど
リストラにしても追い込みにしても大企業の方が頻繁にあるし部署異動に転勤にと相当キツいのって大手だよな

36: 21/06/03(木)16:31:58 ID:uyeA
>>34
大手企業に勤めてるからわかるけど
やりたい仕事をするならやめた方がいい
金の為だけなら良い選択だと思う

38: 21/06/03(木)16:32:22 ID:lf8s
高い給料に見合った労働すればいいだけ
一度上げた給料下げられないから不要なおじさん達を解雇するしかないんや

40: 21/06/03(木)16:33:05 ID:tRQv
>>38
これ

39: 21/06/03(木)16:32:55 ID:uLkz
それやって有能が根こそぎ出ていった某大手会社がありましたね…

41: 21/06/03(木)16:33:53 ID:tRQv
>>39
雇用流動化してるしええやん

45: 21/06/03(木)16:42:44 ID:1PUe
ワイ希望退職主導したことあるけど裏では残って/どっちでも/辞めてくれでリスト化して
残ってと辞めてくれはめっちゃ重点的に面談して退職するんやで
まあ当たり前の話やけど

引用元: https://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1622704834/

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