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1: 2018/05/02(水) 17:27:27.292 ID:9pY+oR9j0
スキルはいらないから基本的なPC操作に人並みの常識、コンプランアンス意識があって
年齢に応じて自分で判断できる人ってどこで見つけるの
残業月20時間程度、年収400万昇給有り賞与年2回じゃ欲張りすぎなのか

現在「バズってる」記事がコレ！
2: 2018/05/02(水) 17:27:54.975 ID:ip1p5fA10
俺でいい？

3: 2018/05/02(水) 17:28:13.209 ID:NHJ3M5Mi0
雇ってくれ頼む

5: 2018/05/02(水) 17:28:36.302 ID:Z1WJSj1A0
自分でつくろう

9: 2018/05/02(水) 17:31:04.459 ID:PFxWBbl80
変な人材雇っちゃったのか、募集かけても応募0なのか

12: 2018/05/02(水) 17:32:22.884 ID:HLzKVaoFp
派遣雇って正社員にすれば良い

14: 2018/05/02(水) 17:33:55.171 ID:9YJe/Z4s0
勤務地によるがその条件で人が寄ってこないなら
募集のかけ方なんかに問題があるぞ

ちょっと前に会社立ち上げたばっかだから偉そうに言えないけど
条件だけならうちはまだ低いがそれでも今期2人は確保した

20: 2018/05/02(水) 17:43:18.412 ID:5HmUv0Vf0
会社紹介にアットホームとか実力次第とか働きやすいとか書いてるなら今すぐ消せそうすれば人は来るよ

23: 2018/05/02(水) 17:45:47.252 ID:9pY+oR9j0
>>20
一応うちの売りとしては安定しない零細だからこそ給料の面で不自由させませんってのと
俺が飲み会とか好きじゃないから、旅行飲み会ないですよって点、いやあえて広告には載せないけどさ

29: 2018/05/02(水) 17:49:30.449 ID:ip1p5fA10
>>23
ぜろさいなら安定してそうにないイメージなんじゃない。すぐ潰れそうなところにはいかないよ。

中途採用より
地元の高校に声かけて新卒を教育したほうがいいんじゃない？

45: 2018/05/02(水) 18:34:30.032 ID:9pY+oR9j0
>>29
新卒の良さもわかるけど中途採用がいいんだ
社員が前の職場と比べて天国だと言ってくれて、それがやる気に繋がってるみたいだし
その社員さんは元同僚に声かけていいかって言ってくれたけど派閥みたいのできたら怖いなぁと保留中
恥ずかしながら俺自身普段はサーバ室に籠っててあんまりマネジメント得意じゃない

24: 2018/05/02(水) 17:47:38.717 ID:9pY+oR9j0
例えばオフィスで「俺のランチ☆」みたいな写真撮ってSNSにアップするぶんにはいいんだよ
でもモニターはちゃんと映さないようにしてほしい、そういう常識的な部分を備えた人が欲しい

32: 2018/05/02(水) 17:50:24.598 ID:ip1p5fA10
>>24
その程度でいいのかよｗｗｗ

26: 2018/05/02(水) 17:48:05.303 ID:pSczcgZd0
海老じゃ鯛は釣れんよ

27: 2018/05/02(水) 17:48:14.936 ID:wv/hzfoV0
経営者が採用やってるような零細にはこないんじゃ

36: 2018/05/02(水) 17:52:10.193 ID:9pY+oR9j0
>>27
ほんとそれな零細に応募してくれる人はなかなか、癖が強いというかなんというか
面接のドタキャンだって求職者の都合もあるし仕方ないと思ってるけども
ちなみにうちは転職サイトの口コミも0件でふ

44: 2018/05/02(水) 18:27:15.979 ID:TqCRJgGMp
いやどうしてそんな平凡な人材(60点位)が
おまえの経営しているような小さいゴミ会社(点数でいえば10点位)に勤めなければならないんだ
おまえの会社は大企業を100点、中小企業を50~60点としたとき何点くらいなんだ？冷静に自分のレベルを考えることだな

48: 2018/05/02(水) 18:40:58.902 ID:MBp1600H0
手持ちのカードを有効できないやつが経営者とか其の会社終わってるな

引用元: https://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1672119530/

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