私は有給消化できずに退職したけど、同期は師長に「シフトのこともあるし有給全部は消化できないよ」って言われて「そうなんですか！？そういう時って労基に行けば良いんでしたっけ！？」って言って有給全消化して辞めたので皆参考にしてくれ。
— 現役へたれナース (@karuuuuuuuua) June 5, 2023
現在「バズってる」記事がコレ！
同期さん強すぎですよね🥹✨
— さくら🌸応援ナース (@nurse_sakura39) June 5, 2023
そんなふうに言えるようになりたい😣
相談したのに、ダメって有給使えなかったなあ。大手なのにマジ酷い会社だった。
— 子育てママ (@churifulmomo) June 6, 2023
労基か弁護士に駆け込めば1発でOKですよね🥺
— こす 💓 萌えるトーク術 (@ra_menumaiyona) June 6, 2023
私も労基をちらつかせ有給全消化し退職しました。その際に偉い方に呼ばれて面談し、自分さえ良ければいいっていう考えを改めた方がいい。あなたが有給を消化することで他のスタッフの負担が増えるのに、貴方には義理ってものがないと言われ、悲しい気持ちになりました。権利なのにね。
— ハイジ (@halu812) June 6, 2023
うちは有給使ったら使った分ボーナスから引かれました…
— coco (@cocokomar) June 6, 2023
休んだらその分皆んなに迷惑かけるし、迷惑かけた人にその分支払うからって。
面談で社長と専務に言われました。
何日使ったらいくら引かれるかを聞いたら自分達の匙加減だと言われまして…
求人には賞与年2回、昇給年1回てありますが守られない
同期の人は凄いですね。労基という紋所を出したのですね。上の人間は労基に対して非常に敏感です。後々面倒臭いので。
— hamちん (@ham75656986) June 6, 2023
同期の人すてき😆。私も言えれば良かった。20日以上あったのに。😢
— しゅうはは（shuhaha） (@DeXxgGmxejjDguH) June 5, 2023
退職時の有給休暇に対して雇用側は時期変更権を行使できませんし、「労基に相談する」で蹴散らしてＯＫです
— Ｋ (@SPMK35) June 6, 2023
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