若手社員を離職させないためには「管理職が人生充実している」というイメージが大切になります。管理職は若手の未来であり、組織内で努力した成果でなるポジションです。その管理職が死にそうな顔をしている組織では、若手は自分の未来に絶望します。組織には管理職の充実も大切です。
— ぱやぱやくん (@paya_paya_kun) April 14, 2022
現在「バズってる」記事がコレ!
人生充実しているにはもちろん給与も大切です。管理職が死にそうな顔していても、給与がよければまだマシです...。
— ぱやぱやくん (@paya_paya_kun) April 15, 2022
昔いた会社、上司(部長)の給与明細を見た瞬間に転職を決意しました😅
— じろう (@camelfilters10) April 14, 2022
自分の将来像ですからね…
— わび (@Japanese_hare) April 14, 2022
上司は自分の未来。。。
— ぱやぱやくん (@paya_paya_kun) April 14, 2022
うちの職場は上司をみて絶望感を募らせています。役職はほぼ辞退するという状態ですね。
— いもだらけ2 (@imodarake2) April 14, 2022
管理職が次々と退職している会社を知っています
— 本気と書いてマジ (@akaisiluvia) April 14, 2022
あれっ。うちの会社。。
— るー@癒しセラピスト (@hikaru9387) April 14, 2022
仰る通り、今の職場の管理職は毎日ピリピリしていて辞めたいとも言っているのを聞いて、私も辞めたいと思いました。
— り (@RLJaLDpGb0exaMv) April 14, 2022
この人みたいになりたくないって思えました。笑
★「バズった!」記事がこちら
コメント