1984292
1: 2022/04/27(水) 01:13:20.367
正確には自主退職するか解雇されるかを選ばされて自主退職したらクビにはなってない

IT業界年収は880万だった

現在「バズってる」記事がコレ！
2: 2022/04/27(水) 01:14:08.440
優秀だね

7: 2022/04/27(水) 01:16:24.879
>>2
優秀じゃないからクビになったぞ
ステークホルダーと噛み合わなさ過ぎて半年ぐらい経った頃からほぼ無視されてた

3: 2022/04/27(水) 01:14:14.949
転職組か

4: 2022/04/27(水) 01:14:55.189
そっからどの企業行ったのかしりたい
内資か外資か

7: 2022/04/27(水) 01:16:24.879
>>4
今は無職だよ

5: 2022/04/27(水) 01:15:18.033
外資系企業は数字が全てだから
日本の企業みたいに大卒でフレッシュな若者なら誰でも良いみたいなスタイルではない

10: 2022/04/27(水) 01:18:03.544
>>5
まあ外資系企業って言っても色々だけどな
外資ってただの外国資本の略ってだけで文化については「どの外国資本か」による

12: 2022/04/27(水) 01:19:47.854
>>10
故意じゃなかったのか、ならすまん
ITでもそんな感じか、外資メーカーも相性合わなかったらバッツり切られっかな？インセンティブ割合少ないしそこまでではないと勝手に思ってるけど

18: 2022/04/27(水) 01:24:50.164
>>12
他業種は正直わからんけど米系企業なら本国のノリで成果出ないとバッサリ切られるイメージはある

俺が入社したときに支援だったり業務説明してくれたりした教育担当者っぽい人が二人いたけどどっちも俺の入社後2ヶ月で会社去ってたな

「やば過ぎワロタｗｗｗ」とか思ってた俺も1年後同じように追い出された

19: 2022/04/27(水) 01:27:17.368
>>18
うへーアメリカ系ってやっぱ怖いな
そんなすぐクビにされて他行き先あるもんなの？
外資の人材は外資内で回るイメージあるけど別に行き先用意してくれる訳もないよね

24: 2022/04/27(水) 01:33:30.081
>>19
俺はエンジニア系の職種なんで転職にはそこまで不安視はなかったな
まあ今は無職だけど

行き先融通してくれるとかは特になかった


25: 2022/04/27(水) 01:35:02.912
>>24
あーそっかそらITならエンジニアか
たしかにそれならあんまり不安はないね
ありがとう参考になったわ

13: 2022/04/27(水) 01:20:01.520
どこの国の外資？

20: 2022/04/27(水) 01:27:38.878
>>13
USA

14: 2022/04/27(水) 01:20:54.564
俺もアメリカの外資で働いてたな
転職したけど個人主義というか気楽であれはあれで良かったな
クリスマス休暇とか12/19-1/5とかで休みくれるし

16: 2022/04/27(水) 01:23:48.624
ITの事わかるなら　個人でできる仕事もあるんじゃないの？

20: 2022/04/27(水) 01:27:38.878
>>16
フリーランス的な話？
昔やってたけど、業務委託で入るとサービスへの愛情0でやってて熱意持てないんだよな

26: 2022/04/27(水) 01:39:05.707
外資系企業で働いて思ったことは決断が超スムーズだなってことだなあ
上司に気を遣って提案しない、発言しないとかそういう雰囲気が無くて成果を出すやつが偉いみたいな風土だったな
企業としては超強いと思うしこりゃ日本は勝てんわと思う反面、無能に厳しすぎるというのはある

典型的な日系企業は国際的な競争力は低いかもしれないけど、一方で社員の安心感はでかいと思う

27: 2022/04/27(水) 01:42:07.872
>>26
まあそれが日本独自のメンバーシップ型雇用の最大の特徴だからな

36: 2022/04/27(水) 01:48:22.726
>>27
そうだなあ

51: 2022/04/27(水) 02:12:16.341
>>36
なるほどなぁ

28: 2022/04/27(水) 01:43:22.111
よく外資系はクビになるって言うけど、労基法は日本の法律に則ってるんだよな？

じゃあ日本の会社もその気になればいわゆる外資系みたいな感じにクビにできるのかな

33: 2022/04/27(水) 01:46:35.921
>>28
日本の法規に従う必要があるため、それを逆手に縁切り代をたくさん要求する人がいる

でも、日本の場合、エリートは能力に自信があるのに能力不足を自覚すると自分から去るので何も要求しないってことがよく起こるらしい

38: 2022/04/27(水) 01:53:38.832
>>33
そうなんだよな。俺がいたとこも他社では優秀だったという人が多いから、やっぱりプライドがあって自主退職迫られたらすんなり受け入れる人が多い印象だった

34: 2022/04/27(水) 01:47:34.957
やめさせることを恥と捉えるんだな

俺が聞いた中では2年分の報酬を要求して粘った人がいた

41: 2022/04/27(水) 02:00:05.977
英語話せる？

46: 2022/04/27(水) 02:07:40.886
>>41
会話は日常会話程度なら問題ないレベルで、
ライティング・リーディングなら業務も問題ないレベルかな

60: 2022/04/27(水) 02:20:28.205
外資だから当然と言えば当然

83: 2022/04/27(水) 03:53:24.796
いうまでもなく、外資っていっても職位や社風によるから、一概には言えないよね

うちは米系外資ITなんだけど、新卒や若手は育てようとしてくれるかな
ただ、中途のそこそこの職位で入ってくると、ほぼ研修なし教育者もいない状況になって、そのままアサイン先がなくなって消えていく人はけっこういるらしい

さすがにクビにすることは、法律的に無理だけどね

引用元: https://mi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1648885804/

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