有給の申請理由で「私用」は駄目だってほざく会社なのでコレ書いた(通った)
— もさめ (@mosaimegane) April 9, 2023
休んだ理由は推し休暇みたいなもんだけど pic.twitter.com/kHT3PpfwlW
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部下の有給休暇取得申請に対して理由を尋ねてはならない。
— fujidai (@fujidai1) April 9, 2023
これ、管理職研修の初歩で習うんですけどねえ…
本来は私用で通ってもいいのにって思うんですけど、心の狭い会社ですね…。
— ☆紅蓮☆ (@sunkingdam) April 9, 2023
休むことも結果的には会社の効率アップにつながることもありますよね☺️
— ユー🍥 (@HM4hCsfdDgKlVxB) April 9, 2023
そもそも理由を問い詰めたり、相当な人手不足などの特例出ない限り休みを拒否するのは違法でしたよね、確か
— ぴったぺ (@Vocaloid_0101) April 9, 2023
まあうちの会社もひとのこといえないんですけどねっ
「私用」意外でなにに有給使えって言うのか問い詰めたいです。
— ジャン・ピエール・松五郎 (@jpmdream) April 9, 2023
労働基準監督署に通報しますしても良いレベルですね(´･ω･`)
フツーに「私事都合」で通るのが当たり前だと思ってたw
— 藤田ァ＠あやらぶ (@flPRc3CtqlmKALi) April 9, 2023
いいぞー✊
— 堀川秀頼 (@hideyori_h) April 9, 2023
それに理由聞いてどーすんだ？って思いません？w
— 機麟 (@gaman_of_japane) April 9, 2023
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コメント
コメント一覧 (1)
buzzvip
が
しました