年に1000回以上面接する採用のプロから教わったこと。「最近、嬉しかったことは何ですか？」という質問をして『今日は天気が良い』みたいな嬉しい気持ちを感じるハードルが低いことをいう人を採用すると良いと聞いた。理由は嬉しい感情に敏感だから仕事でも嬉しさを感じやすいからなんだってさ。納得。
— オクシン (@OKU_MAYA) March 15, 2023
現在「バズってる」記事がコレ！
なるほど。納得🥰💪💪
— 小澤美佳 | HELP YOU広報PR (@mica823) March 15, 2023
この基準はめっちゃいいですね‼️
— こう@不動産投資家 (@FPkinmui) March 15, 2023
すごく納得です☺️✨
なるほどですね！世界を平和にするみたいな壮大なテーマは達成感が得られにくいですが、身近な喜びを感じられる方のほうが遥かに自己肯定感が高まりそうです😇納得。
— ほりの｜ECの専門家 (@horino_ec) March 15, 2023
なるほど納得です！！
— マーク (@markenglish09) March 15, 2023
この採用基準むっちゃいいですね🥹✨
— オーディーエー(ODA) (@oda_vn) March 15, 2023
ちょっと参考にさせていただきます♪
あぁ〜いいですね😊✨
— なお｜ゆるく生きる (@Nao_clover18) March 15, 2023
幸せ基準を知るって✨
これはすごく納得です👍嬉しさのハードルが低い人ほど幸せそうだなとつくづく思います✨
— きと🌿元気と安らぎを届ける人 (@kito_cato_) March 15, 2023
超納得です✨👏
— ながい本部長 (@nagaifighter) March 15, 2023
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