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1: 21/06/12(土)23:43:22 ID:HE7Z
なんで若さ重視するん
スキル経験人柄の方が重要やと思うんやが

現在「バズってる」記事がコレ！
2: 21/06/12(土)23:43:58 ID:DlAU
安く長く使える

3: 21/06/12(土)23:44:20 ID:AF8K
そういう人材で中途で探してるやろ

6: 21/06/12(土)23:46:06 ID:xipl
生え抜きで育てるから

9: 21/06/12(土)23:46:42 ID:XI9Q
日本企業は大体年功序列
つまり若い奴は安い賃金で雇えるからな

13: 21/06/12(土)23:53:07 ID:AF8K
でも実際若手がスゴい優秀ってそんなないだろうから、実力主義(順当に経験を重ねたベテランが出世。たまに若手も)となるのは仕方ないやろ

14: 21/06/12(土)23:54:16 ID:HE7Z
>>13
え？じゃあ若さよりもスキル経験人柄の方が重要ってことか？
スレタイが間違ってるってことか？

19: 21/06/12(土)23:58:43 ID:lJRu
スキル経験は社内で伸ばせるし、日本企業は長期雇用前提だから

21: 21/06/13(日)00:01:25 ID:5DE9
同じ能力なら若手やろ
あと社内でもやっぱ人柄やべーのはベテランや和

23: 21/06/13(日)00:02:30 ID:Rnxe
>>21
それよく言うやついるけど
「同じ能力」の人間なんてありえないよね
なのでその仮定は無意味である(*^^)v

26: 21/06/13(日)00:03:56 ID:5DE9
>>23
まあすべて同じやないけど何名の部下もたせてどの仕事させればいくら利益出すとか
何時間でどれくらいの仕事処理するとか区切りはあると思うよ

24: 21/06/13(日)00:02:57 ID:2VUb
生え抜きで自社のカラーにできる
安い
他社はこうでしたよ、という生え抜き上司を困らせるワードを言わない

この3点

25: 21/06/13(日)00:03:50 ID:Rnxe
>>24
あとは「昔からそうだから」も理由だと思う！

28: 21/06/13(日)00:09:22 ID:Rnxe
もう一つ理由としてあるのは
大きく年が離れた同僚・部下とのコミュニケーションの取り方を知らない
という日本人特有の理由もあるかもな
そういう存在って、年功序列が基本だった日本企業には存在しなかったもんだから

32: 21/06/13(日)00:16:52 ID:eXyo
>>1
中途で採用してるし普通に客先に行ってたらスカウトされる

34: 21/06/13(日)00:19:36 ID:Rnxe
>>32
ワイは全体的な傾向の話をしてるんやで(*^^)v
個別の具体例をみれば
年とっても転職成功している人間もいるわな

46: 21/06/13(日)00:31:07 ID:rcXD
転職組→会社の体質の古さに失望する→短期離職
新卒→他の企業と比較できない＆とりあえず職歴積まないといけない→短期離職しない

というある種の成功体験もあるんやろな

48: 21/06/13(日)00:32:34 ID:Rnxe
>>46
まあバブル期まではこのシステムで大成功してきたのは事実やしね

56: 21/06/13(日)01:34:15 ID:qS9R
経験がない若者←ええやん
経験豊富な即戦力←ええやん

経験がないオッサン←ええ…

至って普通の考えでは

57: 21/06/13(日)01:38:20 ID:Rnxe
>>56
現実はこうやで

経験がない若者←ええやん

経験豊富な即戦力←年齢制限
経験がないオッサン←年齢制限

59: 21/06/13(日)01:40:16 ID:qS9R
>>57
いやちゃんと経験あれば普通に転職できるで
そりゃ業界にもよるやろうけど

引用元: https://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1623509002/

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