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1: 2020/09/03(木) 06:46:24.989 ID:sfVZ3EkIM
ガチ切れされた
一ヶ月とか非常識だろって
民法だと14日でいいのにな

現在「バズってる」記事がコレ！
2: 2020/09/03(木) 06:47:07.334 ID:OvA7yBYma
２週間で済むのをわざわざ一ヶ月前に言ってやってんだから気にすんな

3: 2020/09/03(木) 06:47:15.812 ID:/qYGS78h0
ほんとうだよな

4: 2020/09/03(木) 06:47:28.151 ID:/TNco8xa0
まったく問題ない

6: 2020/09/03(木) 06:48:06.753 ID:eVX9JFvRM
労基に止めさせてくれないって言っていいぞ

7: 2020/09/03(木) 06:48:28.416 ID:xlx4wnCQa
今日から有給消化しようぜ

9: 2020/09/03(木) 06:48:48.028 ID:mgbaPwiJM
何も問題ない
サッサとやめるんだ

11: 2020/09/03(木) 06:49:54.907 ID:sfVZ3EkIM
総務部長は理解してくれてるが社長が怒ってて、認めないとか言ってる

最悪労基いくことになるのかぁ

12: 2020/09/03(木) 06:50:46.812 ID:CcDiFWll0
非常識(常識は2週間)

13: 2020/09/03(木) 06:50:49.973 ID:qByc4kD/M
もっと直前に言えっとことかも

16: 2020/09/03(木) 06:51:41.507 ID:sfVZ3EkIM
会社規則では一ヶ月前って書いてある

社長はお前の仕事を一ヶ月やそこらで後任が引き継げるわけ無いだろ！ってさ
知らんがな。給料安いんじゃ

18: 2020/09/03(木) 06:53:04.782 ID:hr/AESbn0
俺も１ヶ月前に退職いって有給使ってすぐ引きこもったわ

19: 2020/09/03(木) 06:53:27.585 ID:CcDiFWll0
マジレスして欲しいんだけど民法？より不利な会社の規則は無効でしょ？

20: 2020/09/03(木) 06:55:04.266 ID:X1/OlwJ4M
>>19
やめた後に問題が発生した場合の言い訳材料くらいにはなる
まぁ労働者が圧倒的に有利なのは変わらんが

24: 2020/09/03(木) 06:57:28.843 ID:vQm/p79MH
早く言えば言うほど
ロクなことにならん

25: 2020/09/03(木) 06:57:43.281 ID:94ePXfoO0
つまり辞めて正解って事になる
そこで「そうか、スケジュール厳しいけど、しょうがないな」
って言われたら逆に良い職場だった

32: 2020/09/03(木) 07:00:45.337 ID:F37Yi/fM0
うちの会社は総務部長も社長で
就業規則は鍵掛かった棚に締まってある

33: 2020/09/03(木) 07:02:03.812 ID:sfVZ3EkIM
>>32
就業規則は社員誰でも見れるようにしてないと違法じゃないっけ？

36: 2020/09/03(木) 07:03:16.268 ID:F37Yi/fM0
>>33
違法だよ
まぁそういう人達来たらどっかに置くんだろ

39: 2020/09/03(木) 07:05:48.044 ID:TJofoIquM
俺は電話で今日で辞めますと言って辞めた
ストレスで病んでたからせいせいした

40: 2020/09/03(木) 07:10:12.714 ID:E7OIp+bf0
法律で2週間でも管理職なら1ヶ月前は非常識だが
平社員なら別に良いと思う

42: 2020/09/03(木) 07:14:57.082 ID:BHDZXTZP0
まあ「2週間後に退職します、有給消化のために明日から出勤しません」は
法律で認められてるとはいえ非常識だな

円満に退職したいなら有給消化を見越した上で
十分な引き継ぎ期間を取れるようにした方がいい

引用元: https://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1599083184/

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