ここ数ヶ月「テレワークで業績がアップしたから元の勤務体制に戻せばさらにアップする」と主張していた会社上層部の皆様が、元の勤務体制に戻した今月から数字が若干ダウンしている現実を前にしても「テレワークで社員の能力が落ちたせい」と受け止めているのマジで強すぎ。
— フミコ・フミオ (@Delete_All) October 18, 2021
現在「バズってる」記事がコレ!
日本企業の悪い癖ですね。会社にいる事=利益を産むと未だに勘違いをしているのかなぁ。
— masayukiyukita53 (@weeklymasa) October 19, 2021
そしたら、テレワーク中に業績は落ちていないと辻褄が合わない、とは考えないのが、いかにも会社っぽいですね。
— 続・daiwa08 (@TraineeEng) October 19, 2021
そんなに出勤したいなら、上層部だけ出勤してれば良いのに( -∀-)
— MATSURI (@_kugetsu_) October 19, 2021
自己肯定感だけはご立派ですねぇ
— りっくん (@RirikuneminA) October 19, 2021
何とかにつける薬は無い
— 十四郎(←トーシロ←素人) (@hamster_love_19) October 19, 2021
年配者の方の方がテレワークに慣れてないかと...
— ネコポン (@bjZfaZC8k8OiRxL) October 19, 2021
業績悪化の原因理由を魔女狩りみたいに何処かに擦りつけるのはいただけないです🤣
上層部「業績アップは俺のおかげ。業績ダウンは部下のせい」
— タケハヤ@ (@takehaya_) October 19, 2021
お強い上層部さん
— けちゃ (@kecha6661) October 20, 2021
数字が下がったのは
他でもないそこにいる上司の方に振り回される日々が始まったというモチベの低下にあると思いますよね
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