161463
1: 2021/05/30(日) 22:29:14.514 ID:X5CtvL8o0
会社を経営してるものなんだけど、従業員がみんな不満を持ってるみたい。こういうときどうすりゃいいの?

全部聞いてたらお金なくなるし
どうしたらいいの;;

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2: 2021/05/30(日) 22:30:35.546 ID:PgDTiQQe0
文句言う奴は解雇していく

4: 2021/05/30(日) 22:31:23.981 ID:X5CtvL8o0
>>2
そしたらみんないなくなっちゃうよ…
文句は直接言わないけど陰で言いまくってるみたい

3: 2021/05/30(日) 22:31:05.500 ID:jM/LWl+a0
ルールを作れ
例外は作るな

5: 2021/05/30(日) 22:32:06.469 ID:X5CtvL8o0
>>3
それはいいかもしれない
ルールってやっぱりみんなで話し合って決めるべき?それとも独断?

6: 2021/05/30(日) 22:32:21.191 ID:PgDTiQQe0
じゃあ会社畳め
お前に経営の才能は無い

8: 2021/05/30(日) 22:33:15.723 ID:X5CtvL8o0
>>6
それはわかってる
でもやっていくしかないんだ…

19: 2021/05/30(日) 22:37:38.613 ID:ptiMZytc0
>>8
お前の事情なんか知ったこっちゃないわ。会社潰せ。

21: 2021/05/30(日) 22:38:50.305 ID:6ZQxGtwm0
現実的に解決できる問題なら取り組むべきだろうがそうじゃないならいちいち相手してられないだろ

30: 2021/05/30(日) 22:43:37.294 ID:X5CtvL8o0
>>19
それはできん、そしたら従業員とその家族がたいへんなことになるからだ

>>21-22
それはそうなんだが…
長時間労働を減らそうとするにはいちばん手っ取り早いのは人を増やすってことなんだと思う
でもその余力があるかどうか…

7: 2021/05/30(日) 22:33:04.630 ID:xcjS0gaca
ボーナスを増やせ

12: 2021/05/30(日) 22:34:35.476 ID:X5CtvL8o0
>>7
利益が出れば通常のボーナス以外にも3月に出してる

27: 2021/05/30(日) 22:42:06.600 ID:L5TXDwszp
>>12
ボーナス月以外で出してたらキリないだろ

39: 2021/05/30(日) 22:49:52.870 ID:W/+CSDlV0
>>27
決算ボーナスは別に珍しくないよ

10: 2021/05/30(日) 22:33:46.585 ID:NlN9JREl0
給料の割に合わねえってことだと思うぞ

11: 2021/05/30(日) 22:34:07.182 ID:DV5ly5Yc0
そんなものだろ
辞めだしたら考えればいい

15: 2021/05/30(日) 22:36:12.759 ID:X5CtvL8o0
>>11
ちらほら辞めだしてる
報酬面では問題無いと思うんだが、
仕事の性質上、長時間労働になりがちなんだ

22: 2021/05/30(日) 22:39:24.046 ID:s+qrwoLS0
>>15
結局、拘束時間をどうにかするしかないで
そこの不満がいちばん厄介だわ

14: 2021/05/30(日) 22:35:03.718 ID:nI3ggYPMa
一緒に汗をかいて働け

16: 2021/05/30(日) 22:36:26.716 ID:sqcJ8/eO0
経営者は皆大変だよな
実際のところ従業員は文句しか言わないし
何やっても満足しないよ
そういうもんだって割り切って腹括るしかない

30: 2021/05/30(日) 22:43:37.294 ID:X5CtvL8o0
>>16
やっぱりそうなんだろうね…

17: 2021/05/30(日) 22:37:03.672 ID:43k2FmuB0
繁忙期以外はバンバン有給取らせる

23: 2021/05/30(日) 22:39:33.590 ID:E+7WgV8q0
同業他社よりちょっとだけ良い待遇にすればいい

26: 2021/05/30(日) 22:40:57.943 ID:8zIzQMqk0
リモートワーク導入しろ

29: 2021/05/30(日) 22:42:51.587 ID:fe2jbztB0
労働時間は減るけど給料も減ります
そんな働き方も選べるようにする

31: 2021/05/30(日) 22:45:12.386 ID:nI3ggYPMa
何がネックになってるのか見極められないとマズい

32: 2021/05/30(日) 22:45:59.853 ID:MTW/W8Gpa
人に弱い経営者って致命的じゃん
人を束ねられないヤツにはそもそも無理な事なんだよ

33: 2021/05/30(日) 22:46:27.750 ID:vb0vQHP60
タフな奴を雇え
身長を採用基準にしろ

34: 2021/05/30(日) 22:46:38.009 ID:DV5ly5Yc0
残業代払うくらいなら
人数増やすしかないだろ
8時間厳守していっそ7時間まで減らせ

ボーナスこそ残業の恩恵ないから弱すぎる

35: 2021/05/30(日) 22:47:09.769 ID:zZ1JHdYo0
俺のやり方に文句あるなら全部てめえがやれって言って文句言う奴に会社くれて
自分は新しい会社作ってもっといい人材集める

40: 2021/05/30(日) 22:50:08.925 ID:2UVWhh2j0
金払いさえしっかりしてれば他は労働者側の問題だと思うわ
長時間労働は金ほしいやつにしたらありがたいし
もちろん休憩時間はちゃんといるけどね

41: 2021/05/30(日) 22:52:26.111 ID:r06W+N6U0
まあ一番単純で確実なのは雲隠れして新天地でコンビニバイトでもすることだな

42: 2021/05/30(日) 22:53:58.932 ID:X5CtvL8o0
皆さんの意見を参考にさせてもらいます

給料は同業他社と同じか少し良いくらいだとは思うのですが、
金払いに関して少し見直してみようと思います

結局金ですよね、やっぱり

50: 2021/05/30(日) 23:04:53.793 ID:D89i6ys6a
>>42
金払いよくしたって不満持つヤツは何にだって延々不満持つよ

モチベーションないヤツなんて辞めてってもらってむしろいいと思うんだがな

53: 2021/05/31(月) 00:38:38.526 ID:yRYdN3JP0
>>42
ちなみに給料はあげてもあまり意味がない
どこの研究かわすれたけど、昇給は一時的にモチベーションや幸福感を上げるけど1年程度で慣れて元に戻る
一方で一定より賃金が低いと不満として現れるから、ある程度の金払いは必要

43: 2021/05/30(日) 22:54:26.783 ID:NlN9JREl0
だから長時間残業の割りに合わないんだよ

44: 2021/05/30(日) 22:54:55.036 ID:E205ZRqa0
金時間人間関係のどれかだと思うわ
俺は社長に愛想つかして辞めた

45: 2021/05/30(日) 22:55:49.590 ID:NlN9JREl0
ホント最後は金よ
今の会社労働時間はアレだけどその分くれるから従業員チャレンジ以外で辞めないもんな
その労働時間も減らす方向だし

46: 2021/05/30(日) 22:56:04.159 ID:r06W+N6U0
みんなが不満を持ってるってことは>>1には経営から退いて欲しいってことだろ?
バトンタッチして夜逃げするチャンスじゃん

47: 2021/05/30(日) 23:00:26.432 ID:2UVWhh2j0
同業他社ともだけどその地域の給料をハロワ以外でリサーチだな
多いなら問題ないけど少ないなら他業種いくかってなるだけだ
週40時間以上労働は割り増しなのに中小はしらばっくれたりしてる

48: 2021/05/30(日) 23:00:43.981 ID:80ZgBXe60
全員に嫌われる事なんてないだろ
全員に好かれることが不可能なのと同じ
経営者ならある程度サイコパスじゃないとやってられん

51: 2021/05/30(日) 23:53:22.749 ID:J8Bjx8/o0
不満ばっかりいう奴は周りも引っ張るからやめてもらったほうがいい

52: 2021/05/31(月) 00:35:55.781 ID:yRYdN3JP0
バーズバーグの二要因理論が参考になるかもな

56: 2021/05/31(月) 00:48:17.189 ID:7Qhz4k880
長時間労働自体はそりゃ嫌がられるけど
役職が高いほどより長時間働いてる状態だったら下も文句言いにくいでしょ
長時間労働自体が問題だけど人員を増やすことで解決する気がないのなら
そうやって不満抑えれば?
それはいやだ下に押し付けて自分はさっさと帰りたいっていうのならそりゃ不満もたまるわな

57: 2021/05/31(月) 00:55:51.034 ID:IbPbcvUt0
コミニュケーション飲み会を毎晩開催するといいぞ

引用元: https://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1622381354/

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